SAPTA TERTIB PERTANAHAN

Terkait Penataan dan Penguatan Organisasi dan Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur, telah dilakukan:

a.  Sapta Tertib Pertanahan, yaitu:

o    Tertib Administrasi:

§  Menjalankan Komputerisasi Kantor Pertanahan (KKP) dengan konsisten.

§  Mengembangkan Komputerisasi Kantor Pertanahan (KKP).

§  Ketaatan menindaklanjuti Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP).

§  Pengelolaan buku tanah, surat ukur, peta, warkah secara baik dan tertib.

§  Pencatatan setiap surat masuk dan surat keluar.

§  Menjawab surat-surat masuk sesuai aturan.

§  Terselenggaranya tata persuratan yang tertib dan lebih efektif/efisien.

§  Standarisasi naskah dinas.

§  Penataan arsip pertanahan (peta, buku tanah, surat ukur, warkah) dalam manajemen arsip modern.

§  Tersedianya Standard Operating Procedure (SOP) dalam setiap kegiatan.

§  Tersusunnya petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis dalam setiap kegiatan.

o    Tertib Anggaran:

§  Penertiban Rekening.

§  Pelaksanaan Anggaran.

§  Penatausahaan Keuangan.

§  Pelaporan Keuangan.

§  Pelaksanaan dan pengelolaan anggaran yang transparan dan efisien.

o    Tertib Perlengkapan:

§  Penyediaan sarana dan prasarana perkantoran sesuai dengan kebutuhan.

§  Penggunaan/pemanfaatan Barang Milik Negara sesuai dengan tujuannya.

§  Terlaksananya transfer Barang Milik Negara dengan tertib.

§  Penghapusan Barang Milik Negara dari daftar barang terhadap barang yang sudah tidak mampu mendukung tugas dan fungsi kantor.

§  Standarisasi sarana dan prasarana baik jumlah maupun spesifikasinya.

§  Penatausahaan (pembukuan, inventarisasi, dan pelaporan) Barang Milik Negara (BMN) melalui Sistem Informasi Manajemen dan Akuntansi Barang Milik Negara (SIMAK BMN).

§  Pembinaan, pengawasan dan pengendalian.

o    Tertib Perkantoran:

§  Penataan ruang kantor yang lebih efisien dan efektif dalam rangka memberikan pelayanan kepada masyarakat.

§  Menjaga kebersihan dan kerapian kantor.

§  Standarisasi gedung kantor.

§  Standarisasi/penyiapan loket pelayanan dan pengaduan masyarakat.

o    Tertib Kepegawaian:

§  Pola karier dengan merit system.

§  Reward and Punishment.

§  Rekrutmen yang transparasi.

§  Pendidikan Penjenjangan yang teratur.

§  Pembinaan jabatan secara teratur.

§  Peningkatan kemampuan dan keterampilan.

§  Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) yang tertib.

o    Tertib Disiplin Kerja:

§  Mentaati jam kerja.

§  Penyelesaian target kerja.

§  Menggunakan Pakaian dinas.

§  Rapih.

§  Membuat buku kegiatan harian.

§  Mengisi daftar hadir.

o    Tertib Moral:

§  Melaksanakan kode etik BPN (Peraturan KBPN Nomor 8 Tahun 2011).

§  Menjaga kehormatan pimpinan, diri sendiri dan keluarga.

§  Menjaga sikap, tingkah laku dan etika.

§  Menghindarkan dari perbuatan tercela, dan lain-lain.

b.    Sapta Pembaharuan Reformasi Birokrasi, yang meliputi:

o    Pembangunan dan Penerapan Sistem Rekrutmen.

o    Sistem Pendidikan.

o    Kode Perilaku.

o    Standar Minimum Profesi.

o    Pola Jenjang Karier.

o    Sistem Pengawasan.

o    Pembentukan Majelis Kehormatan Kode Etik dan Profesi.

Sumber: BPN RI